La atención médica para jubilados se está cortando

A medida que la atención médica se vuelve cada vez más costosa, y especialmente desde que Washington implementó su nuevo programa de Medicare, las compañías en todo el país están reduciendo los beneficios de salud que ofrecen a los empleados a largo plazo que se están mudando a la jubilación. Una encuesta descubrió recientemente que un increíble 95% de las 160 empresas (la mayoría incluidas en Fortune 500) seguiría reduciendo los planes de salud de los jubilados durante el resto de la década.

Para los estadounidenses en todas partes, esto se traduce en una mayor dependencia del programa de Medicare. Los tiempos están cambiando. Durante los últimos 15 años, los empleadores han estado recortando constantemente los beneficios de salud de los jubilados porque los trabajadores se han estado moviendo más y porque las drogas se han vuelto más caras.

Es probable que la velocidad a la que las empresas abandonan sus planes de salud gane velocidad a la luz de los beneficios provistos por el gobierno. ¿Por qué los empleadores pagarían a 43 millones de adultos mayores y discapacitados cuando el gobierno pueda?

Los empleadores están dispuestos a eliminar este beneficio, y eso significa que cuando alguien trabaja para una empresa durante 30 años, luego se jubila, sus beneficios de salud no continuarán. . Esta es una derivación negativa del paquete de Medicare, y los expertos temen que esto pueda dejar a las personas sin su muy necesitada cobertura de salud en un momento de su vida en el que es más probable que se desarrolle la enfermedad.

El año pasado, solo un tercio de los empleadores ofreció cobertura para jubilados. Sin embargo, en 1988, dos tercios lo hicieron. Además, Standard & Poor’s informó que las compañías de Fortune 500 “financiaron insuficientemente” sus beneficios de jubilados en $ 321 mil millones. Eso solo puede significar una cosa: los jubilados nunca recibieron lo que se les prometió.

Esta es la desafortunada realidad de la situación. Obtener beneficios de salud de su antigua compañía es generalmente un poco más fácil y directo que tratar con el gobierno. Pero esto es exactamente lo que los adultos mayores tendrán que hacer. Tendrán que descubrir las complejidades del programa de Medicare, que millones encontraron confuso cuando se lanzó a principios de 2006. Para los que todavía trabajan, los empleadores les dificultan ser elegibles para los planes de salud, y están aumentando el precio de esos planes.

Además, alrededor del 40% de las empresas encuestadas dijeron que la forma ideal de resolver este problema de costos de salud para los jubilados era deshacerse por completo del plan. Es decir, como puede ver, casi la mitad de todos los empleadores. Aún así, muchas empresas no están dispuestas a borrar sus planes por completo, tal vez porque sus relaciones de empleados / administración sufrirían. En cualquier caso, todos deben estar preparados cuando se trata de cambiar la cara de los planes de atención médica para jubilados.

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