Los hombres también enfrentan discriminación por tener sobrepeso, según un estudio

Investigadores de la Universidad de Rice y la Universidad de Carolina del Norte, Charlotte (UNCC) realizaron dos estudios para ver qué efecto tenía el exceso de peso en la vida cotidiana de un hombre. Los dos estudios, que encontraron que la discriminación era común entre los hombres con sobrepeso, se publicaron en Journal of Applied Psychology .

Comúnmente se cree que las mujeres son discriminadas más por su peso. como esta creencia que motivó a los investigadores a examinar el problema.

“Gran parte de la investigación que ha analizado la estigmatización o discriminación por peso hacia personas pesadas ha tendido a centrarse en las mujeres”, dijo la Dra. Enica Ruggs, coautora del papel y un profesor asociado de psicología en UNCC. “Se percibe como un tema más crítico que las mujeres, por lo que queríamos ver si los hombres experimentan los mismos tipos de detrimentos que las mujeres enfrentan”.

En el primer estudio, un grupo de hombres sin sobrepeso solicitó empleo y compras en tiendas minoristas. Luego, repitieron el experimento en otras tiendas minoristas mientras usaban prótesis que les daban un sobrepeso. Utilizaron guiones para sus interacciones, para garantizar que sus conversaciones y el comportamiento fueran similares en ambos casos.

Los investigadores descubrieron que los hombres que usaban prótesis con sobrepeso experimentaban formas de discriminación sutil. La discriminación sutil no es discriminación ilegal, como rechazar a alguien por un trabajo por su peso, sino tratarlo de manera más negativa.

Aunque a ninguno de los hombres se le impidió presentar su solicitud, “experimentaron una mayor cantidad de discriminación interpersonal o sutil negativa comportamiento hacia ellos “, dijo Ruggs. “Los empleados con quienes interactuaban tratarían de terminar la interacción temprano, había menos comportamiento afirmativo, como asentir menos o sonreír, había más tipos de conducta de evitación como fruncir el ceño y tratar de salir de la interacción”.

La discriminación fue determinada por Califica a los hombres según su experiencia, así como las evaluaciones de los observadores que estuvieron en la tienda y participaron en el estudio. Tanto los hombres como los observadores descubrieron que el exceso de peso resultó en un peor tratamiento por parte del personal de venta minorista.

El segundo estudio hizo que los participantes evaluaran a los actores en un video de marketing. Al igual que en el estudio anterior, los actores aparecían en prótesis con sobrepeso algunas veces. Los actores siguieron el mismo guión y anunciaron los mismos productos cuando usaban prótesis.

Una vez más, el estudio encontró que los hombres que parecían tener sobrepeso enfrentaban más discriminación. Los hombres recibieron calificaciones más bajas cuando aparecían con sobrepeso, y los evaluadores dijeron que eran menos limpios y profesionales.

Los resultados sugieren que los hombres con sobrepeso no solo enfrentan discriminación al solicitar trabajo, sino que también pueden ser discriminados por clientes y clientes. trabajando.

“Estos hallazgos son otro recordatorio de que todavía hay más trabajo por hacer en términos de crear lugares de trabajo equitativos para todos los empleados, posibles empleados y consumidores”, dijo Ruggs. “Esto es algo en lo que las organizaciones pueden desempeñar un papel activo”.

En los EE. UU., Se estima que casi tres de cada cuatro hombres tienen sobrepeso.

 

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