Los sobrevivientes de cáncer son menos propensos a recibir devoluciones de llamada cuando la búsqueda de empleo

El equipo utilizó cinco participantes encubiertos -tres mujeres y dos hombres- que solicitaron puestos minoristas dentro de 121 tiendas en tres grandes centros comerciales en el sur de EE. UU. Los currículums usados ​​fueron estandarizados y adaptados para reflejar la experiencia real del solicitante mientras controlaba los requisitos del trabajo y cualquier cosa que los hiciera parecer sobrecalificados . Toda locatio Se confirmó que los empleados contrataban antes de que los participantes comenzaran a presentar la solicitud.

Los participantes asignados al grupo de sobrevivientes de cáncer indicaron su historial con la enfermedad en sus hojas de vida. También usaron sombreros que decían “sobreviviente de cáncer” mientras realizaban la solicitud. Sus curriculums vitae y aplicaciones eran idénticos al grupo de control en otros aspectos.

Del grupo de sobrevivientes de cáncer, solo el 21% recibió devoluciones de llamada por parte de los gerentes de las tiendas a las que aplicaron. El grupo de control tenía una tasa de devolución de llamada del 37%. Además, el grupo sobreviviente de cáncer informó más elementos de discriminación interpersonal. Esto incluye menos contacto visual, interacciones más cortas, menos sonrisa y más fruncimiento de cejas. No está claro si los investigadores dieron seguimiento a los gerentes o buscaron sus puntos de vista.

Una parte adicional del estudio fue una encuesta en línea dada a 87 personas que fueron identificadas como personas con experiencia en gestión y entrevista. Se les pidió que dieran opiniones sobre los sobrevivientes de cáncer en el lugar de trabajo. En general, los sobrevivientes de cáncer fueron muy bien considerados. Dichos individuos fueron clasificados en la categoría de “calidez”, aunque no tanto en la categoría de “competencia”, y se reportó anecdóticamente como campeones que superaron un trauma significativo.

El equipo de Rice University cree que sus hallazgos muestran que las características de salud no han sido un foco tan fuerte en muchos programas de diversidad. Los empleadores deben ser más conscientes de cómo pueden evitar que el historial de salud del solicitante afecte su juicio de contratación. De manera similar, el equipo propuso ofrecer consejos sobre cómo minimizar la negatividad a los buscadores de empleo con antecedentes de salud que temen que puedan ser problemáticos.

El estudio se enfocó exclusivamente en las solicitudes de empleo minorista entre los sobrevivientes de cáncer. Se desconoce si los mismos resultados se extenderían a otras historias de enfermedades, lo que la administración puede o no considerar cuando se enfrenta con dicho solicitante, o si las observaciones discriminatorias seguirían siendo consistentes en otras áreas del país.

 

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