Para las personas mayores, el mercado de trabajo puede ser implacable. Los adultos en sus 50, 60 e incluso 70 pueden beneficiarse del trabajo. Muchos quieren continuar trabajando, por razones personales y financieras. Estos trabajadores mayores son totalmente capaces de contribuir al éxito de un negocio, pero a menudo son estereotipados por ser lentos, con problemas tecnológicos (o peores) y carentes de la energía de los empleados más jóvenes.
Pero las encuestas recientes cuentan una historia muy diferente . No es sorprendente que los empleadores comiencen a reconocer a los empleados mayores por lo que realmente son: experimentados, dedicados y agradables. Una vez que un empleador comienza a buscar a un empleado de más edad desde este punto de vista, no es difícil valorar todo lo que tienen que ofrecer. ¿Quién puede competir con alguien con 40 años de experiencia en la fuerza de trabajo?
La mayoría de las personas de 50 y 60 años se han ocupado de casi cualquier tipo de situación laboral que pueda imaginar. Han perseverado en tiempos financieros difíciles. Han contribuido extra durante los tiempos exitosos. Han hecho malabares con la familia y el trabajo. Han aprendido a lidiar con las emergencias en el hogar mientras aún se desempeñan en la oficina.
Del mismo modo, los adultos mayores han capeado a los malos jefes, compañeros de trabajo vengativos y escándalos menores. Toda esta experiencia de vida y trabajo los hace idóneos para ayudar a que las empresas y otras empresas funcionen de manera eficiente y sin problemas.
Los adultos mayores también son más propensos a quedarse con una empresa. Se ha convertido en una tendencia creciente para los empleados más jóvenes pasar de una empresa a otra, una práctica nunca antes vista hace 40 años. Parte de esto es la repercusión de una economía inestable que ha obligado a los trabajadores más jóvenes a buscar mejores salarios y mejores condiciones de trabajo en otras empresas. Pero también es una opción consciente para muchos de los que les resulta emocionante abandonar el barco cada 12 meses para probar algo nuevo y diferente.
Los trabajadores de más edad tienden a estar menos interesados en esta búsqueda del escurridizo trabajo perfecto. Están más contentos de darle a su empleador actual el beneficio de la duda y trabajar para resolver problemas en lugar de huir de ellos. Los empleados mayores también han sido citados por su respeto. A menudo se relacionan con la persona a cargo, teniendo una idea de la naturaleza complicada de estar en un rol de liderazgo. Muchos empleados más jóvenes critican rápidamente desde el otro lado, un rasgo que a menudo no se traslada a la mediana edad.
Los trabajadores mayores también aportan toda una serie de experiencias y habilidades profesionales cuando son contratados por una empresa. Y en términos de pago, no necesariamente esperan que su salario anual refleje su experiencia. Informes recientes sugieren que los adultos mayores pueden representar un sorprendente recurso sin explotar cuando se trata de contratar nuevos empleados.
¿Cuál es un área donde los trabajadores de más edad parecen estar floreciendo? Trabajos que implican una interacción regular con el cliente. La investigación ha demostrado que los adultos mayores son buenos para conversar y empatizar con los clientes. Ellos saben cómo construir una relación y mentorear esa relación en algo que dura a largo plazo. Conseguir clientes a bordo y mantenerlos allí es una de las mejores maneras de garantizar un negocio exitoso.
Si eres un empleado de mayor edad, recuerda las habilidades y la experiencia que tienes para ofrecer. Nunca dejes que nadie te meta en un estereotipo de ser demasiado viejo para aportar algo de valor.
