Como proveedor de atención médica con experiencia, puedo decir con seguridad que, desde una perspectiva de salud pública, el estrés es uno de los desafíos más importantes que enfrentamos colectivamente. El tiempo perdido en el trabajo, la pérdida de productividad o el ausentismo es un gran problema en el lugar de trabajo hoy en día y representa una gran pérdida en nuestra economía. Si considera el estrés como un problema de salud, uno de los lugares más relevantes que debe buscar es el lugar de trabajo. El estrés laboral es también una de las principales causas de estrés en la vida de una persona.
Una nueva investigación publicada en Journal of Occupational and Environmental Medicine indica que las malas condiciones de trabajo, el poco control sobre las tareas laborales y una la falta de aprecio de los empleadores es responsable de una gran depresión en los adultos de mediana edad. Los investigadores encontraron que los trabajadores que informaron condiciones laborales negativas tenían más probabilidades de obtener mejores resultados para los síntomas de la depresión.
“Estos hallazgos se suman a la creciente evidencia de que el empleo es una importante fuente de divergencia en la salud mental en la mediana edad”, dijo el plomo autor del estudio, Dr. S. Burgard.
El estudio analizó los datos recopilados durante un período de 15 años, en un total de 1,889 trabajadores que vivían en los EE. UU. que tenían más de 25 años. Los investigadores crearon una encuesta cuestionario basado en numerosas condiciones de trabajo que incluyen satisfacción en el trabajo, demandas conflictivas, equilibrio trabajo / vida y nivel de apreciación del empleador. Los resultados indicaron que los trabajadores que tenían los puntajes más altos de condiciones de trabajo negativas totales también tenían los puntajes más altos para los síntomas depresivos. En este grupo de sujetos, el efecto de las condiciones laborales negativas tuvo el mayor efecto sobre los síntomas depresivos.
Desde mi propia perspectiva profesional, gran parte de mi interés en la promoción de la salud se ha centrado en la salud corporativa. En la actualidad, el estrés laboral es la principal razón por la cual los empleados no tienen trabajo, son improductivos o no están comprometidos con las tareas relacionadas con el trabajo. Esto cuesta millones de dólares en productividad perdida, tratamiento médico y tiempo perdido. También tiene un alto costo en la vida de las personas y las vidas de sus familias. ¿Cuál es el motivo de este problema en el lugar de trabajo?
En mi opinión, hay varios. En primer lugar, la mayoría de las organizaciones no tienen un programa de promoción de la salud del empleado que sea parte integrante de su plan de negocios corporativo. En segundo lugar, no tienen una política de salud mental en el lugar de trabajo que sea conocida, reconocida, utilizada y promovida internamente. Algunas organizaciones ofrecen paquetes de beneficios, iniciativas de bienestar o programas de asistencia a los empleados que subcontratan a varias organizaciones.
Pero muchas organizaciones no ofrecen estrategias de promoción de salud reconocibles para su fuerza de trabajo, lo que es sorprendente dado el hecho de que existe amplia evidencia los programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo son rentables y tienen un retorno de la inversión atractivo. Las organizaciones que han instituido dichos programas se están dando cuenta de los grandes beneficios para sí mismos, sus empleados y sus familias con menos ausentismo, mejor productividad, menos reclamos de compensación y menos rotación de empleados. Estas organizaciones entienden que su nivel de éxito está directamente relacionado con el estado de salud de sus empleados. Son estas empresas las que ubican estos programas en el corazón de sus presupuestos y planes operativos.
Creo que las organizaciones deben tener una política de salud mental reconocida que elimine cualquier estigma asociado con el estrés laboral, la salud mental y cualquier temor a repercusiones derivadas de su reconocimiento. Si miras el estudio que acabo de mencionar, verás que las condiciones laborales negativas son la principal razón por la cual las personas se sienten estresadas y deprimidas con respecto a sus respectivos trabajos. Las condiciones de trabajo negativas generalmente se atribuyen a los bajos niveles de participación de los empleados en sus tareas laborales, habilidades de gestión de personas pobres, falta de retroalimentación de los empleados y falta de avance de los empleados.
Si posee una empresa y desea que funcione de manera óptima, considere instituir un programa de salud y bienestar en el lugar de trabajo. Sus empleados lo apreciarán y verá resultados reales y tangibles.
